岗位职责：
1、协助上级完善健全六大板块人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4、收集相关的当地劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、转正、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、2年及以上地产行业相关岗位工作经验，持人力资源管理证优秀；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动认识法规政策，并能实际运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、2年以上驾龄。

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