1.根据公司的战略发展需要，编制并组织实施中长期的人力资源发展规划，建立健全人力资源的选、用、育、汰制度，持续优化人力资源队伍。
2.制定部门年度、月度考核方案和考核办法，督导部门建立内部考核分配方案。
3.负责公司薪酬体系的建立健全和完善工作，结合当地劳动力水平制定具有竞争力的薪酬体系。
4.负责制定年度招聘计划，组织实施招聘工作，满足各部门用人需求。
5.负责起草员工的升、迁、免、降、辞、奖、惩等人事文件。
6.协调公司员工劳动争议处理、负责员工福利协调关系处理、组织员工满意度调查，维护公司良好的劳动关系。
7.负责公司级培训工作的组织、策划、推进、效果验证以及部门级培训工作的监督推动。
8.负责部门内部班子搭建、文化建设、管理提升等内部管理工作。
任职要求：
1.有制造业人资部门负责人经验优先。
2.擅长招聘，擅长制度建设，熟悉六大模块实操。
3.40岁以内，大专及以上学历。
4.有经历企业新建、快速扩张期工作经验者优先。

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