1.年龄30-40之间优先，已婚已育优先；
2.协助制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
3.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
4.负责制定公司培训计划，并贯彻落实；
5.负责社会保险及商业保险的办理，负责申报各种人才补贴；
6.负责公司员工考勤薪资核发、人员异动手续，管理公司人事档案；
7.负责制定科学、公平、有竞争力的薪酬体系，完善公司薪酬福利制度。

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