岗位职责：
1、对接公司总部，跨部门协作以及部门内日常管理；
2、根据公司发展需求，组织制定人力资源管理制度，完善和优化人力资源管理体系；确保公司六大板块工作规范运行；
3、全面负责公司行政管理制度的完善和执行，组织安排对外接待工作以及后勤保障管理；
4、完善处理专项事务和突发事务；
5、领导交办的其他事项。

任职要求：
1、擅长人力资源的各大板块，熟悉劳动用工相关政策法规；
2、具备统筹、组织、沟通、协调、执行等能力，表达能力好，谈判技巧高，解决问题和处理实发事务的能力强；
3、熟练掌握办公软件，具备较强的公文写作技能；
4、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业；
5、年龄30-45岁，有3年以上制造业人事行政管理经验。

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