岗位职责:
1.搭建匹配公司业务发展的人力资源体系。
2.负责人力资源日常职能工作地开展，包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理等工作。
3.定期开展人力资源工作总结分析，为管理层决策提供人力资源建议。
4.完成上级下达的其他工作。
任职资格:
1.人力资源、工商管理等专业毕业，大专及以上学历。
2.人力资源理论基础知识扎实，熟悉人力资源各职能模块工作，尤其擅长招聘、培训模块工作。
3.3-5年以上工作经验，2年以上人力资源管理工作经验，有人力资源体系搭建经验优先。
4.职业规划清晰，抗压力强，具备同公司共创、共享、共赢的价值观和使命感。
工作地点:眉山
薪酬激励:4-5k,公司正处高速发展裂变期，晋升空间大，表现优秀将纳入公司管理层发展计划。

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