1、三年以上岗位工作经验，负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
 2、落实工资造册、社保缴纳等薪酬福利工作，对薪资造册，社保管理等执行结果负责； 
3、落实人力资源情况分析、人事档案整理等人事类工作，对信息合法合规性负责及时掌握国家相关法律法规政策; 
4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
5、文件、通知、报告上传下达，并存档；固定资产、公司证件、印章管理；授权费用管控，管理办公资产、低值易耗品、办公用品和公务用车管理； 
6、后勤管理，管理办公用房和办公场地，管理公司食堂和员工工作餐管理，管理员工宿舍；

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