工作职责及内容
招聘管理:1. 根据各部门员工需求情况,开发及维护招聘渠道,招聘活动的实施,适时招聘合适人才;
2. 组织对应聘者进行初试(基本要求、个人素质、工作技能)等;
3. 办理员工入职、调配、任免、晋升、签订合同、离职等手续;
4. 负责定期收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况,并做出分析
报告;
培训管理:1. 负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度,形成招聘培训体系;
2. 收集各部门培训计划、编制公司年度培训计划并监督落实,并组织对培训效果的评估和考
核;
3. 负责建立和更新员工培训档案,检查监督新员工在各区域的专业知识培训情况;
制度管理:1.负责实施公司行政、人事、安全消防、5S等管理方面的规章制度、流程、标准;
2.负责公司各项制度、流程、标准的校核、规范、打印下发;
3.对公司规章制度、工作程序、会议和总经理指示的执行情况进行督办检查落实。
薪酬福利:1.负责薪酬的市场调查并设计公司薪酬方案,报总经理审批后落实;
2.确定公司员工工资计发程序和手续和发放时间;
3.负责公司员工月度考勤、工资核算、汇总、上报,定期提交工资分析报表;
4.负责公司员工福利、社会保障、商业保险、职业年检、工伤事故的实施办理。
绩效管理:1.负责各部门绩效考核表和数据表的收集、审核并提交总经理审批;
2.负责绩效考核结果的应用(晋升、奖惩、调离等),提出建议,报总经理审批后落实。
考勤管理:1. 负责公司人员每日考勤管理,对公司考勤纪律和执行情况进行检查,并提出处理意见,监督
落实到位。
劳动关系:1.根据政府劳动部门的规定,制定公司统一的劳动合同。
2.组织员工按时签订劳动合同及办理续签手续。
3.负责员工的录用、辞退、晋升、劳动纠纷、工伤就医等管理工作。
信息管理:1.负责公司网站维护、邮箱管理、运营系统、办公设备、网络安全、维修维护管理工作;
2.负责公司行政报表、安全生产资料、环保档案(废水、废气、噪声、职业场所等检测报
告)、员工人事档案、职业病检查档案等管理;
3.执行公司保密管理规定,确保公司各类文件机密不泄露;
行政管理:1.负责公司制度、通知的起草和送审工作,行政会议的组织和监督落实工作;
2.负责公司年度或半年度满意度调查及分析工作;
3.负责地方政府部门的对接以及公司客户的接待工作 ;
4.负责公司办公用品、工作牌、工作服、办公设备、办公耗材的采购及管理工作;
5.负责公司机动车辆安全驾驶及派车执行管理、日常维护保养、保险及年检工作;
6.负责每年安全生产、应急预案、危废、固废、垃圾分类等一系列相关或类似的年度合、检测
安排、每日每月每季度及年度资料填报及网上申报;
7.负责公司安保、后勤、厂区绿化、公区5S及基础设施建设管理;
8.负责宿舍人员安排、制度拟定、卫生检查监督;
9.负责饭堂人员管理、制度拟定、每日餐食安排、卫生管理及监督。
安全管理:1.负责公司安全培训、消防检查、监督考核等管理工作;
2.负责公司工伤事故的调查处理及考核工作。
企业文化:1.负责企业文化的建设,并做好企业宣传及各项文化活动工作;
2.负责公司相关宣传资料的制作的相关事宜。
其它: 1.完成公司领导交办的其他任务;
2.配合其他部门完成与本部门相关的任务。
任职资格要求
准入学历: 大专以上
专 业: 人力资源管理、文秘、中文、外语、法律或相关专业专科以上学历
经 验: 3年以上人事岗位工作经验
知识和技能: 1.具备良好的语言表达与组织协调能力
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训
3.熟练使用常用的OFFICE办公软件,如WORD\EXCEL\PPT
岗位素质: 1.高度认同公司核心价值观
2.认同结果导向的工作方法、以公司大局为重的工作取向
3.注重人具穿带形象,大方得体,是职业化的榜样
4.坚持原则,能够独立履行人力资源职能
个人素质: 1.诚实守信、性格开朗
2.责任心强、原则性强
3.沉稳、敬业、细致、耐心
坛香路12号
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