按照公司战略规划，为进一步完善公司专业化人才队伍建设，结合四川省雅香居食品科技有限公司（以下简称“雅香居公司”）业务发展需要，拟面向社会公开引进1名高层次人才，现将有关事宜公告如下。
一、引进岗位
| 序号 | 引进岗位 | 引进人数 | 岗位职责 | 任职要求 |
| 1 | 研发技术人员 | 1 |
（1）实验室建设。牵头负责公司食品研发、生物智造类试验室的建设与运维管理。 （2）实验成果转化。负责公司各类研发成果的小试实验，并根据实验结果出具中试可行性分析报告。 （3）中试线建设与运维。负责公司各类食品生产中试线的建设与运维管理，并编制和完善生产及食品安全体系指导文件。 （4）菌种库建设与管理。牵头负责公司食品研发菌种库的建设与管理，并为县域备份益生菌种库的建设提供数据支持。 （5）主导研发项目专利布局与申报，确保技术创新成果知识产权化。 （6）完成公司交办的其他工作。 |
（1）年龄在35周岁以下。 （2）全日制本科及以上学历。 （3）食品工程、生物制造、食品科学与工程等专业。 （4）具备3年及以上食品研发经验或相关实验室建设与项目运营管理经验。 （5）具备岗位所需的业务能力及必要的协作沟通能力。 （6）爱岗敬业，开拓创新，具有强烈的事业心、责任感和团队合作精神。 （7）特别优秀者，可适当放宽年龄和学历限制。 |
报名人员年龄、工作经历年限、任职经历年限的计算时间均截至2025年7月31日。
二、引进条件
（一）基本条件
1.遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤奋敬业、团结合作、作风严谨，具有良好的职业操守和个人品行；
2.具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力、身体条件和心理素质。
（二）有以下情形的，不得参与报名
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；
3.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
4.不具有中华人民共和国国籍的；
5.原四川丹农投资集团有限公司及下属各级公司辞退人员；
6.原任职四川丹农投资集团有限公司及下属各级公司的员工，因个人原因辞职未满2年的；
7.根据其他有关规定不适宜报名应聘的。
三、引进程序
（一）报名
1.报名时间：2025年8月29日9:00—2025年9月4日18:00（上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00）；
2.报名方式：采取现场报名与网络报名相结合的方式；
3.现场报名：四川丹农投资集团有限公司人力资源科（眉山市丹棱县齐乐镇狮子社区1组丹橙果业园区）；
4.网络报名：各类报名资料均以扫描件电子版打包压缩的形式发送至指定报名邮箱012jackey@163.com，邮箱主题和附件请注明“应聘岗位+姓名+联系电话”；
5.报名资料。
（1）报名表、应聘承诺书、个人简历；
（2）本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料原件及复印件；
（3）充分体现本人能力、业绩和品行的自述材料及应聘职位所需的其他有关材料；
（4）近期电子版2寸证件照（红底）。
（二）资格审查
按照引进基本条件、岗位职责和任职要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行审查。符合条件者，经四川丹农投资集团有限公司负责人力资源管理工作的部门审议后，确定进入下一环节。资格审查贯穿引进全过程，在任何环节发现应聘者有不符合报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘或聘任资格。
该岗位资格初审合格的报名人数与聘任计划数之比原则上不低于2:1。在资格审查工作结束后，对聘任岗位未达到开考比例的，由四川丹农投资集团有限公司负责人力资源管理工作的部门根据情况确定是否取消本次聘任岗位。
（三）综合测评
采取面试的方式进行综合测评。主要测评应聘者的专业知识、综合能力和人岗适配性等。测评成绩低于70分的应聘者不得进入体检环节。
测评具体时间、地点另行通知。
（四）考察与体检
测评结束后，根据测评总成绩，按照引进计划比例从高分到低分差额确定考察人选。重点考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面情况。
根据测评成绩、考察结果，择优等额确定拟体检人选，确定的拟体检人选在“丹农集团”微信公众号进行公示，公示期不少于3个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消体检资格；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓体检，待查实后再决定是否体检。公示有问题出现的缺额，由四川丹农投资集团有限公司负责人力资源管理工作的部门根据情况研究是否递补人员。公示结束后组织体检。体检在四川丹农投资集团有限公司指定医院进行，体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次引进体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。
应聘者对体检结果如有疑问，可申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。未按规定时间或指定地点以及未在规定期限内完成规定项目体检的应聘者，视为自动放弃。体检不合格或自动放弃出现的缺额，由四川丹农投资集团有限公司负责人力资源管理工作的部门根据情况研究是否递补人员。
（五）公示
根据测评、考察情况和体检结果确定拟聘任人员，在“丹农集团”微信公众号进行公示，公示期不少于3个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。公示有问题出现的缺额，由四川丹农投资集团有限公司负责人力资源管理工作的部门根据情况研究是否递补人员。
（六）录用
由四川丹农投资集团有限公司具体通知，依法依规履行录用手续，签订劳动合同。
四、纪律要求及其他
（一）本次公开引进岗位实行高层次人才制度，聘任人员属市场化身份。严格按照“市场化引进、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的方式进行管理。
（二）聘任人员实行“一岗一责”合理确定经营业绩目标，由雅香居公司与拟聘的研发技术人员签订业绩合同。
（三）聘任人员出现不符合聘用条件或违纪违法、违反公司相关管理规定，解除或终止聘任关系。
（四）在资格审查、综合测试、实地考察、背景调查等引进各环节，如果没有适合人选，或者研判没有能够胜任所聘岗位的人选，该岗位可作“空缺”处理。
（五）应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经发现，即刻取消应聘资格。
引进工作咨询电话：028-37295385。
引进工作监督电话：028-37298822。
未尽事宜由四川丹农投资集团有限公司人力资源科负责解释。
