青神县交通投资建设有限公司
2023 年公开招聘管理人员公告
青神县交通投资建设有限公司 (以下简称“青神交投”) 成立于2021年11月5日，是县级国有企业，注册资金伍亿元整，于2022年11月24日成立子公司青神县公交客运有限公司。
为贯彻落实青神县委、县政府关于深化国资国企改革、推进人才队伍建设的有关精神，根据公司实际需求，决定面向社会公开招聘公司管理人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘目的
为满足青神交投发展、项目建设、运营的需要，搭建公司管理团队，结合岗位用人实际需求，特对外公开招聘管理人员。
二、招聘原则
(一)坚持公平、公开、公正招聘人员;
(二)坚持双向选择、德才兼备、任人唯贤、宁缺毋滥，择优聘用;
(三)坚持内部竞聘与外部市场化招聘结合;
三、招聘对象
(一) 外部市场化招聘: 符合职位招聘要求的非公司在册员工;
(二)内部竞聘: 符合职位招聘要求的公司在册员工。
四、招聘岗位、人数及要求
(一) 财务管理岗1名，要求如下:
1.年龄 40周岁以下，财务管理、金融、会计等相关专业本科及以上学历;
2.熟练使用金蝶、用友、浪潮等财务软件，熟悉财务函数;
3.具有 5 年及以上财务管理经验，主要负责公司会计核算、资金管理、投融资管理、风险管控及组织对公司的各项财务计划及预算进行编制和审核:
4.熟悉财务核算流程、税筹管理，有不断学习的意愿和能力有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力;
5.持会计师职称 (中级)及以上，注册会计师优先;
(二)物流管理岗1名，要求如下:
1.年龄 40周岁以下，物流管理等相关专业本科及以上学历;
2.具有较强的沟通、协调和组织能力;能熟练使用办公软件有一定的行文基础;
3.熟悉物流业务，具有综合物流管理经验及智慧物流园区运营经验;
4.具有 3 年及以上企业物流运输管理等工作经验
(三)人力资源管理岗 1名，要求如下:
1.年龄 35 周岁以下，人力资源、行政管理相关专业本科及以上学历;
2.有较强的文字功底,写作能力:有较强的组织和协调能力;熟悉合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3.具有3 年以上人力资源管理工作经验;
五、招聘条件
(一) 具有对党忠诚的政治品格，遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤奋敬业、团结合作、作风严谨，有良好职业素养;
(二) 具有较强的沟通能力，熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力;
(三)具有强烈的干事创业精神和创新精神，熟悉国家相关产业政策;
(四)具有正确的业绩观，有良好的职业操守和个人品行有良好人际交往和社会活动能力，有行业资源和工作能力，工作业绩好;
(五)具备正常履行职责的身体条件和心理素质，符合岗位要求的资格条件及相关法律规定的其他条件;
(六) 具有 2 年及以上国有企业管理工作经验者优先;
(七)条件特别优秀的，招聘条件可适当放宽:
(八) 中国共产党党员优先。
六、招聘流程与招聘资料填写
（1） 招聘工作流程。
(二)招聘公告发布
此公告于2023年12月11日挂网，应聘者请在网上下载应聘人员登记表。
(三) 报名方式
所有参与本次竞聘或市场化招聘的人员，请于2023 年12月26日前将应聘资料发送至 qsjt88888@163.com，如果提交的应聘资料为复印件，请在复印件上写上与原件保持一致并签字确认后扫描提交，提交的应聘资料包括但不限于如下，没有的就不提交，应聘者对所提供资料的真实、有效性负责，经查实不符者，取消其应聘资格;
应聘人员登记表(需要黑色签字笔填写 );
个人承诺书 (需要黑色签字笔填写 );
身份证复印件(请写上与原件保持一致并签字确认);
毕业证书复印件 (请写上与原件保持一致并签字确认);
职业资格证书复印件 (请写上与原件保持一致并签字确认);
职称证书复印件 (请写上与原件保持一致并签字确认 )
七、笔试考试要求与时间安排
(一)笔试命题说明
按部门职能进行划分，试题内容包括通用管理知识、专业知识、案例分析等;
(二)笔试
招聘人员应按照座位编号入座参加笔试，参加笔试应遵守考场纪律;
笔试时间:12月30日(上午9: 00-12:00):
笔试地点: 青神县竹艺大道 49 号青神县交通投资建设有限公司 4楼会议室
(三)试卷的评审
笔试结束后 1个工作日内完成试卷评分，将笔试考核成绩填《笔试考核成绩表》中。
(四)面试入围人员确定
笔试成绩必须达到 60 分及以上，按照 3:1的原则确定面试入围人员名单;如参加笔试人员未达到 3:1，但参考人员笔试成绩达到 60 分及以上，可进入面试入围名单
八、面试考试要求与时间安排
(一) 面试测评内容及分值比例
过去工作履历的介绍: (50%)
管理及专业类问题; (50%)
(二)面试实施
3-5 分钟时间进行工作履历介绍及目前工作的打算:
5分钟时间进行专业问题回答;
(三)面试评价与评分
面试官主要从应聘者的形象外貌，表达能力、逻辑思维能力专业素养几个方面进行评分，具体参照《面试评分表》执行;面试测评最终分数为多位面试考官评分的加权平均分，考核分数应由面试测评工作人员统一填入《面试考核分数汇总表》中。
(四) 招聘面试时间
2024年1月6日(上午9-12点)
九、笔试面试分值比例规定
笔试成绩为 100分，占总成绩的 50%
面试成绩为 100分，占总成绩的 50%;
十、背景调查
根据笔试面试成绩综合排名，对拟录用候选人员进行背景调查、体检。
十一、体检
结合背景调查情况，对拟录用候选人员进行体检，体检不符合公司录用要求者，取消应聘资格。经招聘领导小组研究决定后，可由同职位综合排名第二名的应聘人员递补。
十二、拟录用人员名单及公布时间
(一) 拟录用人员名单
根据综合排名、背景调查、体检情况，确定拟录用人员名单未进入拟录用人员名单的人员,公司不退还提交的个人应聘资料，自动进入公司人才库，下次招聘人员，优先录用。
(二) 拟录用人员公示时间
拟录用人员名单经 5个工作日公示后报招聘小组审批，确定人选。
拟录用人员自动放弃录用或在公示中发现有弄虚作假等不符合公司录用的情形，经招聘领导小组研究决定后，取消拟录用人员录用资格，由同职位综合排名第二名的应聘人员递补。十三、入职手续与劳动合同签订
(一) 填写入职登记表，办理入职手续，领取劳动合同:
(二)劳动合同签订;所有新录用的管理干部，合同签订3 年，试用期为 3 个月从合同签订之日起进行计算
十四、岗位管理与薪酬待遇
(一)市场化管理
本次招聘岗位实行契约化管理，录用人员属市场化身份，由公司依据有关法律法规与拟聘人员协商后签订聘用合同，并按照合同约定对其进行年度考核，根据目标任务完成情况决定是否续聘、薪酬兑现。如聘任人员任期内出现违法违规，损害出资人和公司利益，或其他不适宜继续履职情况的，公司按相关程序予以解聘并追究其相关责任。
(二)薪酬待遇
按市场化标准，参照同区域、同行业、同性质企业情况协商确定。
(三) 退出
凡出现下列情形之一的，经研究后，按程序予以解聘:
1.经年度或任期考核不能胜任工作或未完成目标任务的;
2.工作期间有重大失误，造成严重损失或不良后果的;
3.身体状况不能胜任岗位工作需要的;
4.个人提出辞职请求的;
5.工作期间发生违纪违法行为的
十五、纪律要求
相关人员应严格遵守有关工作纪律和保密纪律，对公开招聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，追究有关人员的法律责任。
十六、附则
(一)招聘咨询电话: 17713788665 (陈女士)。
(二)本公告解释权归公司招聘小组:
青神县交通投资建设有限公司
2023年12月11日
