招聘实施：
1、核实当前招聘需求，及时更新招聘台账及招聘计划
2、协助撰写岗位说明书，根据岗位说明书内容提取胜任力要素
3、招聘过程中完成对应岗位薪酬调查
4、负责招聘网站的维护和更新，收到招聘需求后，24小时内发布/更新招聘信息
5、负责自己所辖渠道的新渠道的调研，并输出调研报告
6、与就业局、人才市场、学校保持紧密联系
7、协助新员工入职培训
培训实施：
1、根据公司一线员工培训要求，制定新员工入职培训计划;
2、协调相关讲师培训时间，组织一线员工参加现场培训，培训结束后完成对新员工的如何考核;
3、根据培训内容的变化及时更新培训课件及相关试题，更新结束后提交上级审核确定:
4、新员工考核试题、现场照片等培训资料收集完毕后分类存档。
任职要求：
1、22-30岁，大专及以上学历，专业不限；
2、有制造业一线员工招聘、员工关系其中一模块2年及以上工作经验；
3、熟悉Office办公软件基本操作:
4、性格开朗，具备较强的沟通表达能力及责任
心
5、有驾驶证、会开车

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