岗位职责： 
1.全面统筹规划人力资源和行政管理相关工作；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬绩效、及员工关系、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
4.负责公司的整体企业文化建设，建设客户导向、当责的文化氛围 ；
5.负责公司行政保障工作。
任职要求： 
1.人力资源管理或相关管理专业，本科以上学历；
2.8年以上人力资源相关工作经验，3年以上管理完善的中大型企业工作经验，丰富的行业资源，有HR专业性和系统性的全模块经验。产品研发和创新型企业HR全盘管理经验优先
3.深刻了解公司经营管理情况、业务战略以及未来的发展战略，能够提出与之相匹配的人才战略及人才激励策略；
4.精通人力资源管理各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
5.具有创业精神、积极乐观，能接受高强度、快节奏的工作氛围；
6.具较强的组织、沟通协调、执行及内部管理能力，出色的规划、统筹能力；
7.富有开拓创新、积极进取的精神，良好的道德品德和个人素养。

工作地址

眉山市诗书路南段松江经济开发区

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