【岗位职责】

1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。

3、办理新员工入职录用的各种手续。

4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。

5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。

6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。

7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。

【岗位要求】

1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。

2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。

3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

4、具有良好的沟通能力和协调能力。

5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

6、能熟练操作计算机。

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