岗位职责:
1. 负责制定并执行公司人力资源规划与战略,引领人力资源管理工作方向,确保与公司整体战略目标紧密契合。
2. 主导招聘工作,搭建人才梯队,精准识别并吸引契合公司用人需求的各类人才,为公司发展提供坚实人力支撑。
3. 完善公司薪酬福利体系,提升员工满意度,通过优化薪酬结构、丰富福利项目,增强员工归属感与忠诚度。
任职要求:
1. 人力资源管理等相关专业大专及以上学历,拥有系统的专业知识体系。
2. 2年以上人事工作经验,3年以上管理经验,具备丰富的行业经验与管理智慧。
3. 具备优秀沟通协调及团队管理能力,抗压能力强,能够高效整合内外部资源,带领团队应对各种挑战。
4. 熟悉国家劳动法规政策,有企业全面人事管理经验者优先,确保公司人事工作合法合规。
此外,公司提供五险、食宿、工作餐、免费培训及广阔晋升空间,助力员工职业发展。
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