1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。
2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。 
3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。 
4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。
5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。
6、安排公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档，进行公司相关的会议管理。
7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的处理，并进行督办。 
8、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。
9、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。 
10、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。
入职要求:30-45岁，5年以上人事行政主管经验

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