岗位职责：
1.负责招聘、培训、薪酬、社保、员工关系等人力资源日常管理事宜。
2.根据公司发展情况储备人员，协助公司薪酬体系调整、激励体系并负责实施。
3.公司社保事宜对接缴纳。
4.推动公司企业文化形成。
任职资格：
1.人力资源管理相关专业专科及以上学历或相关工作一年以上。
2.对人力资源各个职能模块均有深入的认识。
3.熟悉合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行能力。

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