岗位职责：
(1)全面负责处理酒店的日常管理和经营工作；
(2)制定酒店的各项规章制度和服务操作规程，并贯彻执行；
(3)制定市场拓展计划，并带领各部门完成目标；
(4)健全酒店财务制度，督促财务部门做好成本控制、各项报表呈现；
(5)培养人才，指导各部门的工作，团队建设，提高员工素质和凝聚力；
(6)与社会各界人士保持良好的公共关系，树立酒店的形象；
任职资格：
(1)专业要求：旅游与酒店管理、工商或行政管理等相关专业，专科以上学历；
(2)身体素质：30-46岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神；
(3)培训经历：运营管理、团队管理、领导力等方面的培训；
(4)工作经验：八年以上酒店管理工作经验，三年以上同岗位工作经验；
(5)管理意识：具有较强的责任心、运营意识、较强的服务意识和成本意识；
(6)计划组织：具有周密完善的工作计划，并能结合各种实际资源组织分析和决策实施；
(7)职业素养：具有较强的沟通表达、业务处理和市场应变等能力，以及较强团队管理和运营管理能力，较强的适应性和外联能力，较好的协调能力。

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