1、协助制定公司人力资源整体战略规划，负责公司日常人事事务处理；
2、负责公司人员招聘的渠道建设，维护招聘渠道，发布招聘信息、筛选简历、安排应聘人员的面试；
3、负责公司文化建设工作，加强员工的归属感；
4、负责公司员工关系管理及劳资纠纷处理；
5、协助组织、实施员工文化娱乐活动；
6、管理公司人事档案；
7、负责完成领导安排的其他临时工作。
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