1、招聘 :人事专员可以进行招聘网站的维护,简历的下载和初步筛选,电话预约面试,以及面试的接待和记录工作,能力强的人事专员已经可以完成经理级以下人员的面试工作了2、入职管理:offer的发放,入职当天的接待,入职材料的收取3、薪酬:社保公积金办理,考勤制作,工资制作发放4、培训:准备培训教室,布置培训现场,通知发布,现场签到5、员工关系:劳动合同初签,续签,相关企业活动的协助6、绩效:绩效指标维护,绩效奖金计算7、离职管理:退工单开具,离职交接手续是否齐备
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