1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；
2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；
3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等；
4、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案；
5、负责日常各会务的执行、团建活动和策划、组织；
6、完成领导交代的其他事情。

要求：大专以上学历、文字功底强、形像气质佳，2年以上人力行政工作经验，专业知识过硬优先，一经录用，待遇丛优，发展平台很大

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