岗位职责：
1、根据公司发展需求，组织制定人力资源管理制度，完善和优化人力资源管理体系；确保公司六大板块工作规范运行；
2、根据公司的战略发展需要，编制并组织实施中长期的人力资源发展规划，建立健全人力资源的选、用、育、汰制度，持续优化人力资源队伍；
3、督导各部门建立内部绩效考核分配方案；
4、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；
5、协调公司员工劳动争议处理、负责员工福利协调关系处理、组织员工满意度调查，维护公司良好的劳动关系；
6、负责公司级培训工作的组织、策划、推进、效果验证以及部门级培训工作的监督推动；
7、根据现有编制及公司发展战略协调、统计各部门的人员招聘需求，编制年度人员招聘预算和计划，经批准后实施；
8、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、擅长人力资源的各大板块，熟悉劳动用工相关政策法规；
2、具备统筹、组织、沟通、协调、执行等能力，表达能力好，谈判技巧高，解决问题和处理实发事务的能力强；
3、熟练掌握办公软件，具备较强的公文写作技能；
4、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
5、年龄30-45岁，有人资部门负责人经验优先。

眉山人才网敬告各位求职者：此企业已经过眉山人才网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>