一、发布招聘信息及简历筛选
1、根据公司用人需求及岗位JD编写招聘信息并选择匹配的招聘渠道，发布岗位招聘信息（官网、公众号、微信朋友圈、专业招聘网等）；
2、对收到的简历或通过主搜的形式进行筛选，符合岗位需求则电话邀约面试。
二、 面试邀约
1、根据不同的招聘岗位，设计不同的邀约话术及面试流程；
2、与候选人及面试官确定可面试时间，并协调好双方面试安排；
三、面试实施
1、通过STAR模型等面试技巧从各维度对应聘者进行基本素质、工作经验及文化匹配性进行验证，并填写在面试评估表中；
2、安排各轮面试官对候选人从经验技能、专业能力、综合素养及价值观进行评价并完成面试评估表的填写；
3、综合面试评估表最终结果，形成候选人的聘用决策。
四、录用通知
1、通知候选人聘用结果，与候选人就岗位对应的薪酬结构和到岗时间达成一致；
2、取得候选人授权，按照背景调查表开启背景调查，形成背景调查报告；
3、通知用人部门候选人到岗时间，做好预入职准备；
任职资格
1、23-30岁，大专及以上学历，专业不限；
2、具有2年上招聘工作经验，拥有1年以上生产制造相关行业优先；
3、掌握基本的面试方法及识人技巧，了解劳动关系相关法律法规；
4、熟练使用办公软件，具有较强的文字功底，能够独立完成新媒体视频剪辑、文案编写优先考虑；
5、具有较强的沟通表达能力及亲和力。

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