1.统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划
2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
5. 维护现有招聘渠道并进行综合评估，根据职位差异选择有效招聘渠道
6. 维护现有招聘渠道，维护合作院校
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